STEP④内定・条件交渉

hudousanagent@

面接から内定の流れをサポート

面接先の企業との間で採用における条件提示がされるケースがございます。入社日や給与条件が中心になります。そういった条件交渉のサポートも提供致します。

内定後の条件交渉は、新たなキャリアのステップを踏む重要な局面です。求職者の方々が自身の価値をしっかりと反映させ、希望に合った条件で新たな職場にスムーズに移行できるよう、代行して交渉を行っています。

まず、給与交渉についてです。求職者様の御経験、スキル、市場価値を踏まえて、適切な給与水準をご提案します。

求職者様の過去の実績や業界標準を考慮し、公平な評価を行い、求人先企業との間で双方が納得できる給与条件を目指します。

給与だけでなく、ボーナスや昇進・昇給の見通しについても、求職者様のキャリア目標と一致するよう努力します。

また、入社日や勤務地、福利厚生など、様々な条件に関しても御希望を尊重しながら、求人先企業との間で調整を行います。

特に転職や新たな職場への移行では、環境の変化に伴う調整が必要な場合があります。私たちは求職者様のニーズをしっかりとヒアリングし、理想的な条件を実現できるよう交渉をサポートします。

私たちが目指すのは、求職者の方々が内定を受けた際に安心して次のステップに進むことができるように円滑に手続きを進めることです。

現在お勤め中の企業様になるべくご迷惑がかからないように、且つ転職後も良い関係がなるべく続くような退職方法をおすすめしております。

退職手続きやお伝え方法については、過去のケースを基に現状の御立場も考慮して最適な方法をご案内させていただきます。